Згідно з результатами опитування, ситуація на українському IT-ринку свідчить про зростання медіанних зарплат у багатьох спеціалізаціях. Це частково пов’язано зі зменшенням кількості спеціалістів з досвідом до двох років, інтернів та джуніорів майже в усіх спеціалізаціях. ІТ-аудитори перевіряють наскільки ефективно компанія забезпечує кібербезпеку, а також наскільки системи відповідають стандартам безпеки, зокрема ISO 27001, NIST, GDPR. Вони виявляють прогалини, оцінюють ризики, створюють звіти, рекомендації та плани вдосконалення.
Ким Працює Та Скільки Заробляє Фахівець З Кібербезпеки У 2025 Році
Часом такі спеціалісти не можуть знайти нову роботу по декілька місяців та змушені йти на набагато нижчі зарплати — часом до 50%. Зверніть увагу на компанії в індустріях Uberfication, High deveducation Load Methods, Cloud Computing, Security, Blockchain, BigData, ML та Automotive. Відсоток співробітників із високими зарплатами тут вищий, ніж в інших індустріях. Фахівці в IT-сфері в Україні заробляють багато, хоч ми поки що не можемо похвалитися високим рівнем доходів для представників інших професій. — це звичний заробіток у розвинутих країнах не лише в ІТ-сфері. Державні клерки, адміністратори, менеджери, страхові агенти — так звані white-collar staff — отримують на Заході приблизно стільки ж, скільки представники сфери айті.
Незалежно від напрямку роботи, ключовими факторами успіху залишаються постійне навчання та адаптація до нових трендів. Найвищу медіанну зарплату отримують Knowledge Engineers – 3610 доларів, що пояснюється значною часткою досвідчених спеціалістів (41% мають понад 5 років досвіду). Подібна ситуація спостерігається серед BI Engineers, чия медіанна зарплата складає 3000 доларів, а 63% працівників мають значний досвід. Зимове зарплатне опитування у грудні 2024 року охопило 578 аналітиків та 334 фахівців з Data Science, Knowledge Engineering, AI/ML.
Відвадите Комарів: Рослини, Які Потрібно Посадити На Ділянці
Найбільше падіння – у зарплатах фахівців рівня Senior (на 163 долари), тоді як зарплати Middle спеціалістів знизилися на близько a hundred доларів. За останні пів року зарплати фахівців з кібербезпеки зросли, а розрив між найбільш та найменш оплачуваними фахівцями в цій галузі збільшився. Серед Administrators of Engineering та Website Reliability Engineers спостерігається найбільший розкид зарплат. Зарплати найбільш оплачуваних та найменш оплачуваних фахівців у цих спеціалізаціях суттєво відрізняються. Для інших керівних посад та досвідчених менеджерів проєктів характерний значно менший розкид зарплат порівняно з Directors of Engineering.
При цьому 37% претендентів готові погодитись на будь-яку запропоновану зарплату, а ще 8% згодні отримувати навіть нижче, ніж мають зараз. «Потреба в висококваліфікованих спеціалістах залишається, але компанії не ставлять собі за мету “пилососити” ринок та забрати всіх кого можна. Коли мова йде про senior+-lead таланти — це точкове рішення і компанії не поспішають закривати такі позиції аби ким, — каже Влада Ляшенко.
Згідно з результатами опитування, багато спеціалізацій зафіксували зростання медіанних зарплат. Це частково пов’язано зі зменшенням кількості фахівців з досвідом до двох років, інтернів та джуніорів майже в усіх спеціалізаціях. Зростання зарплат особливо помітне серед джуніорів і мідлів, тоді як у деяких сеньйорів медіанні зарплати навіть знизилися. Розвиток експорту, відновлення виробничого сектору і розширення логістичних мереж підвищили попит на технічних фахівців. Особливо затребувані профі з навичками оптимізації та автоматизації процесів. Цей флагманський кросовер поєднав найсучасніші системи допомоги водію, високу потужність та ретельно продуманий інтер’єр.
- Сміливість – ознака успішних людей, які не женуться за трендами, а створюють їх.
- У сучасному світі, де дані відіграють ключову роль, бізнесу необхідні фахівці, здатні інтерпретувати цифри і перетворювати їх на стратегічні рішення.
- Саме це питання змусило мене зануритися в цифри, тренди й аналітику — і тепер ділюся з вами найцікавішим.
- Понад $6000 заробляє лише 1% нетехнічних фахівців в Україні і 6% за кордоном.
- В Україні найоплачуваніші нетехнічні фахівці з досвідом до року зараз отримують від $1200 проти $1000 у технічних.
Тарифи На Газ Та Електрику В Україні З
Такі кандидати також часто самостійно виходять прямо на рекрутерів в пошуках цікавих пропозицій. Кількість людей у пошуку роботи дозволяє компаніям пропонувати на 20-50% нижчі зарплати, ніж в минулому. Утім, навіть якщо уявити IT як своєрідні перегони, у них можна й треба брати участь. Питання лише в тому, на якій швидкості ви рухаєтесь і в якому напрямку. За даними Міністерства економіки України, прогнозується зниження інфляції та стабілізація макроекономічних показників.
За кордоном перебувають лише 4% фахівців, які планують повернутися в Україну (раніше їх було 8%). Попит на IT-фахівців у 2024 році залишається стабільно високим, особливо в міжнародних компаніях. Багато молодих спеціалістів активно вивчають мови програмування та англійську, прагнучи побудувати успішну кар’єру в цій сфері. Одним із головних мотиваторів є можливість отримувати конкурентну оплату, особливо при співпраці із замовниками з Європи та США. Видання зазначає, що ринок дедалі більше цінує фахівців, які поєднують кілька компетенцій. Маркетологи з аналітичним мисленням, менеджери з технічними навичками та HR-фахівці з підприємницьким підходом отримують значну перевагу при працевлаштуванні.
У сфері маркетингу та підтримки спостерігається найбільший розкид зарплат, що підтверджує можливість отримувати як значно вищі, так і нижчі суми порівняно з медіанними показниками. Найбільш стабільні цифри спостерігаються серед Head of HR, де різниця між першим і третім квартилем складає лише $1000. Отож, у відсотковому співвідношенні, джуніори можуть розраховувати на зарплату на 43% вищу в продукт-менеджменті, ніж у проджект.
Вплив цього на ІТ поки невизначений та може бути обмеженим через глобальну ситуацію на технологічному ринку та попит на українські послуги. Сміливість – ознака успішних людей, які не женуться за трендами, а створюють їх. Загалом ринок продовжує базуватися на ФОП-моделі (258 тисяч фахівців), ще 86 тисяч працюють за трудовими договорами чи гіг-контрактами. Favbet Tech – це ІТ-компанія зі one hundred pc українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Зростання особливо відчутне серед джуніорів та мідлів, тоді як у деяких сеньйорів медіанні зарплати навіть знизилися. Зарплати досвідчених програмних менеджерів, менеджерів з доставки та власників продуктів зросли, тоді як бізнес-аналітики почали отримувати менше. Також зросли зарплати спеціалістів з маркетингу та продажів рівня Center.
Водночас зменшення частки Senior+ спеціалістів із 46% до 28% призвело до загального зниження рівня зарплат Data Scientists. У ML Engineers падіння зарплат пояснюється збільшенням кількості спеціалістів із досвідом до three років – зараз їх 36%, що значно більше, ніж 20% улітку 2024 року. Аналіз також показав, що в продуктових та аутстафінгових компаніях зарплати дещо вищі, ніж у сервісних, тоді як розмір компанії суттєвого впливу на рівень оплати праці не має. Лише 18% новачків шукають роботу в українському IT через вищі зарплати.
